企業にとって最も大切な人財。
採用・教育そして社員のモチベーションを高める為の労務システム作りなど、
最も適した御社だけの経営プランをご提案致します。

主な内容

1.採用活動アウトソース事業
在籍社員の労務効率を調査し必要となる人材、人数を計画し実際の採用活動に反映させてDM、ネット、雑誌などで募集。
その後、面接準備など細かな点までヘルプ致します。

2.新規に採用した社員には導入研修。また、在籍社員には御社に合った方法で今後どの様にキャリアアップさせると良いのかを検討し、計画・実行、目標達成を協力致します。

3.人事考課/制度
人事制度の作り方により、今後の社運まで左右いたします。
在籍社員の能力をどの様に引き出し、どう導くかを根底におき、御社にあった細かい人事考課表などを作るお手伝いを致します。

4.社員目標管理(ライフプランニング)
会社の利益になり、社員の利益にもなる様な目標の設定をする必要があります。
その為、多方面から調査し短期・長期計画をご提案致します。

5.福利厚生分野コンサルテーション事業
昔は良い人事を確保する為に福利厚生の整備がどんどんされていきましたが、今は人材の流動化が進んでいますので良い人材が社内で仕事を続けさせられるかを考えなければなりません。
社内マーケティングを行い、御社にあった福利厚生プランやカフェテリアプランの導入をご提案致します。

6.労務管理アウトソース事業(社会保険・労働保険事務)
詳しくは、

小林経営労務管理事務所 まで

・就業規則・給与システム・退職金制度・労働者名簿・賃金台帳等作成
・労働基準法・労働保険法・雇用保険法・厚生年金保険法・国民年金法等に基づく申請、届出、報告など/年金制度・資産運用
・休業補償、出産育児一時金・出産手当・疾病手当金などの請求
・労働・社会保険の加入・脱退/各種給付金・助成金などの請求、他